근로기준법 완벽 가이드 | 핵심 내용 & 주요 개정 사항 | 노동법, 근무시간, 휴일, 퇴직, 임금
직장 생활을 하면서 노동법과 관련된 여러 궁금증이 생기기 마련입니다. 근무시간과 휴일은 어떻게 적용될까요? 퇴직은 어떤 절차를 거쳐야 할까요? 임금은 제대로 지급받고 있는 걸까요? 근로기준법은 이러한 궁금증을 해소하고 근로자의 권익을 보호하기 위해 존재합니다.
본 가이드에서는 근로기준법의 핵심 내용과 최근 개정 사항을 상세히 다룹니다. 근무시간, 휴일, 퇴직, 임금 등 주요 항목별로 핵심 정보들을 정리하여 이해를 돕고, 실제 업무에 바로 적용할 수 있도록 실용적인 정보를 제공합니다.
더 이상 노동법 때문에 혼란스럽지 않도록, 이 가이드를 통해 자신의 권리를 정확히 알고 행사할 수 있도록 하세요.
✅ 퇴직 시 받는 퇴직금, 내가 제대로 알고 있을까요? 직업 재해 발생 시 보상 혜택과 절차를 꼼꼼히 알아보고, 예방 위한 꿀팁도 얻어가세요!
근로기준법 완벽 가이드| 핵심 내용 & 주요 개정 사항 | 노동법, 근무시간, 휴일, 퇴직, 임금
근로기준법은 근로자의 기본적인 권리를 보호하고 노동 환경을 개선하기 위해 제정된 중요한 법률입니다. 이 가이드에서는 근로기준법의 핵심 내용과 최근 개정 사항을 명확하고 간결하게 설명하여 근로자와 사용자 모두에게 필요한 정보를 제공합니다.
먼저 근로기준법의 기본적인 내용부터 살펴보겠습니다. 근로기준법은 근로시간, 휴일, 임금, 퇴직 등 근로자의 근무 조건과 관련된 다양한 사항을 규정하고 있습니다.
- 근로시간: 1주 최대 근무시간은 40시간이며, 연장근무는 1주 12시간을 초과할 수 없습니다. 또한, 주 52시간 근무제가 도입되어, 특별한 경우를 제외하고는 1주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다.
- 휴일: 근로자는 매주 1일 이상의 유급휴일을 보장받습니다. 연차휴가는 1년간 15일이 부여되며, 근무 기간에 따라 추가로 휴가를 받을 수 있습니다.
- 임금: 임금은 최소한 최저임금 이상 지급되어야 하며, 법정휴일과 연차휴가에 대한 임금도 지급되어야 합니다. 또한, 퇴직금은 근무 기간과 퇴직 전 3개월 평균 임금에 따라 계산되어 지급됩니다.
- 퇴직: 근로자는 해고 등 부당한 이유 없이 해고될 수 없으며, 퇴직금과 해고 예고를 받아야 합니다.
근로기준법은 시대의 변화와 사회적 요구를 반영하여 지속적으로 개정되어 왔습니다. 최근 개정된 주요 사항을 살펴보면 다음과 같습니다.
주요 개정 사항:
- 주 52시간 근무제 도입: 2018년부터 단계적으로 도입되어, 대부분의 사업장에서 1주 52시간을 초과하여 근무할 수 없게 되었습니다.
- 포괄임금제 규제 강화: 포괄임금제는 근로시간과 관계없이 일정 금액을 지급하는 제도인데, 최근 불법적인 운영 사례가 많아지면서 규제가 강화되었습니다.
- 휴일 근무 수당 지급 강화: 근로자는 휴일에 근무할 경우 평소 임금의 1.5배를 지급받아야 합니다.
근로기준법은 근로자와 사용자 모두에게 중요한 법률입니다. 근로기준법을 제대로 이해하고 준수하는 것은 건강하고 공정한 노동 환경을 만드는 데 필수적입니다. 따라서 근로자는 자신의 권리를 제대로 알고 행사해야 하며, 사용자는 근로기준법을 준수하여 근로자의 권익을 보호해야 합니다.
이 가이드는 근로기준법에 대한 기본적인 이해를 돕기 위해 작성되었습니다. 더 자세한 정보는 고용노동부 홈페이지 또는 관련 기관에 문의하시기 바랍니다.
✅ ## 버튼 설명 & 제목 예시
내 삶을 지키는 노동법| 근로기준법의 기본 원칙 이해하기
근로기준법은 근로자의 기본적인 권리를 보호하고, 건강하고 안전한 노동 환경을 조성하기 위해 제정된 법률입니다. 근로자는 근로기준법에 따라 최저임금, 주휴일, 연차휴가, 퇴직금 등 다양한 권리를 누릴 수 있습니다. 또한, 불합리한 근무 환경이나 차별로부터 보호받을 수 있습니다. 이 가이드에서는 근로기준법의 핵심 내용과 주요 개정 사항을 살펴보고, 근로자로서 자신의 권리를 제대로 알고 행사할 수 있도록 돕고자 합니다.
근로기준법은 근로자의 근로 조건을 최소한으로 보장하는 법률이기 때문에, 모든 근로자는 이 법을 잘 알고 자신의 권리를 행사해야 합니다. 특히, 최근에는 근로시간 단축, 파견, 플랫폼 노동 등 새로운 형태의 노동이 증가하면서 근로기준법의 적용 범위와 해석에 대한 논의가 활발합니다. 이러한 변화 속에서 근로자는 자신의 권리를 제대로 이해하고, 필요할 경우 전문가의 도움을 받아 법률적으로 보호받을 수 있어야 합니다.
이 가이드에서는 근로기준법의 핵심 내용과 주요 개정 사항을 자세히 설명하고, 실제 근로 환경에서 발생할 수 있는 다양한 상황에 대한 해결 방안을 제시합니다. 또한, 근로자의 권익 보호를 위한 관련 기관과 정보를 제공하여, 근로자가 자신의 권리를 능동적으로 행사하고, 건강하고 안전한 노동 환경을 만들어 가는 데 도움을 드리고자 합니다.
| 구분 | 핵심 내용 | 주요 개정 사항 | 참고 사항 |
|---|---|---|---|
| 근로시간 | 1주 최대 52시간 근무 (연장근무 포함), 휴게시간 보장 | 주 52시간 근무제 단계적 도입 (2020년부터 대기업, 2021년부터 중소기업 적용) | 특별연장근무 제도, 휴게시간 미준수 시 불이익 등 |
| 휴일 | 주 1회 유급 휴일, 연차 휴가 (입사 후 1년 만 15일, 2년 이상 1개월마다 1일 추가) | 연차휴가 사용 촉진 (미사용 연차휴가 소멸 제도, 사용촉진 제도 강화) | 휴일 근무 시 휴일수당, 연차휴가 사용 권리 등 |
| 임금 | 최저임금 보장 (2023년 기준 시급 9,620원), 임금 지급 방법과 시기 규정 | 최저임금 인상 (매년 1월 1일 기준 인상), 임금 지급 방식 다양화 (시간제, 파트타임 등) | 임금 체불 시 법적 조치 가능, 임금 삭감 금지 등 |
| 퇴직 | 퇴직금 지급 (근무기간, 퇴직 사유에 따라 지급 규정), 해고의 제한 | 퇴직금 지급 기준 완화 (근무기간 1개월 이상부터 퇴직금 지급), 해고 사유 명확화 | 퇴직금 지급 방법, 해고 시 법적 절차 등 |
| 차별 금지 | 성별, 종교, 장애 등에 따른 차별 금지, 근로 조건 동일하게 적용 | 차별 금지 범위 확대 (출신지, 성적 지향 등), 성희롱·성폭력 방지 조치 강화 | 차별 발생 시 법적 조치 가능, 차별 금지 관련 교육 의무화 등 |
근로기준법은 근로자의 권익 보호와 건강한 노동 환경을 위한 기본적인 틀을 제공합니다. 하지만 실제 근로 현장에서는 법률 적용에 대한 다양한 해석과 논란이 발생할 수 있습니다. 따라서 근로자는 자신의 권리를 정확하게 이해하고, 필요한 경우 법률 전문가의 도움을 받아 자신의 권리를 행사해야 합니다. 또한, 근로자는 근로기준법에 대한 이해를 바탕으로, 더 나은 근무 환경을 만들어 나가기 위한 노력에 적극적으로 참여해야 합니다.
✅ 국민은행 영업시간과 휴무 정보를 한눈에 파악하고 싶다면? 지점별 정보와 꿀팁까지 알려드립니다!
주 52시간 근무제, 휴일, 연차| 알아두면 유용한 근무 시간 규정
근로기준법: 노동자 권익 보호의 핵심
근로기준법은 근로자의 기본적인 권익을 보호하고 건강한 노동 환경을 조성하기 위해 제정된 법률입니다. 근무 시간, 휴일, 임금, 퇴직 등 노동과 관련된 다양한 사항을 규정하고 있습니다.
- 근무 시간
- 휴일
- 임금
근로기준법은 근로자의 최소한의 권익을 보장하는 법률입니다. 근로자는 근로기준법에 따라 정해진 근무 시간을 초과하여 일할 수 없으며, 법적으로 보장된 휴일과 연차휴가를 사용할 권리가 있습니다. 또한, 최저임금 이상의 임금을 받을 권리가 있으며, 부당한 해고나 차별을 당하지 않을 권리가 있습니다.
주 52시간 근무제: 과도한 노동 시간, 이제는 그만!
주 52시간 근무제는 근로자의 과도한 노동 시간을 줄이고, 삶의 질을 향상시키기 위해 도입된 제도입니다. 법적으로 주당 근무 시간을 52시간으로 제한하며, 연장 근무 시간과 휴일 근무 시간에도 제한을 두고 있습니다.
- 주 52시간
- 연장 근무
- 휴일 근무
주 52시간 근무제는 주 40시간의 법정 근무 시간과 최대 12시간의 연장 근무를 합하여 주당 52시간을 초과하여 근무할 수 없도록 규정하고 있습니다. 다만, 특정 업종이나 사업장의 경우에는 예외적으로 근무 시간이 조정될 수 있습니다. 이 제도는 근로자의 건강과 안전을 보호하고, 삶의 만족도를 높이는 데 기여할 것으로 기대됩니다.
휴일: 쉼이 필요한 당신에게
근로기준법은 근로자에게 주휴일, 공휴일 등 다양한 휴일을 보장하고 있습니다. 휴일에는 근무를 하지 않고 휴식을 취할 권리가 있으며, 휴일 근무 시에는 법정 휴일수당을 받을 수 있습니다.
- 주휴일
- 공휴일
- 휴일 근무 수당
주휴일은 1주일 동안 소정 근무일수가 6일 이상인 근로자는 1주일에 1일의 유급 휴일을 부여받는 제도입니다. 공휴일은 법률로 정해진 휴일로서 근무를 하지 않고 휴식을 취할 권리가 있습니다. 휴일 근무를 할 경우에는 통상 임금의 150% 이상의 휴일 근무 수당을 받을 수 있습니다.
연차 휴가: 나에게 주는 선물
연차 휴가는 근로자가 자신의 건강과 재충전을 위해 사용할 수 있는 유급 휴가입니다. 근무 기간에 따라 연차 휴가 일수가 달라지며, 연차 휴가는 사용하지 않더라도 소멸되지 않습니다.
- 연차 휴가 일수
- 연차 휴가 사용
- 연차 휴가 소멸
연차 휴가는 근무 기간에 따라 1년에 최소 15일에서 최대 25일까지 부여됩니다. 연차 휴가는 사용하지 않더라도 소멸되지 않으며, 다음 연도로 이월됩니다. 연차 휴가는 근로자의 건강과 재충전을 위해 사용할 권리가 있으며, 사용하지 않고 쌓아두는 것도 가능합니다.
퇴직: 새로운 시작을 위한 준비
퇴직은 근로자가 회사와의 고용 관계를 종료하는 것을 의미합니다. 퇴직에는 정년퇴직, 명예퇴직, 퇴직금, 해고 등 다양한 유형이 있으며, 각 유형에 따라 법적으로 정해진 규정이 있습니다.
- 정년퇴직
- 퇴직금
- 해고
퇴직에는 정년퇴직, 명예퇴직, 퇴직금, 해고 등 다양한 유형이 있습니다. 정년퇴직은 근로 계약상 정해진 정년에 도달하여 퇴직하는 것을 의미하며, 명예퇴직은 회사의 사정으로 근로자에게 퇴직을 권유하는 경우입니다. 퇴직금은 근로자가 회사에서 일한 기간에 대한 보상으로, 근로기준법에 따라 정해진 규정에 따라 지급됩니다. 해고는 근로자의 귀책 사유 없이 회사가 일방적으로 근로 계약을 해지하는 것을 의미하며, 부당 해고의 경우에는 법적 분쟁이 발생할 수 있습니다.
임금: 노동의 대가, 정당한 보상
임금은 근로자가 회사에 제공한 노동에 대한 대가로 지급되는 금액입니다. 임금에는 급여, 상여금, 수당 등이 포함되며, 근로기준법은 최저임금, 임금 지급 시기, 임금 삭감 등 임금과 관련된 다양한 사항을 규정하고 있습니다.
- 최저임금
- 임금 지급 시기
- 임금 삭감
임금은 근로자가 회사에 제공한 노동에 대한 대가로 지급되는 금액입니다. 임금에는 급여, 상여금, 수당 등이 포함되며, 근로기준법은 최저임금, 임금 지급 시기, 임금 삭감 등 임금과 관련된 다양한 사항을 규정하고 있습니다. 최저임금은 근로자가 최소한으로 보장받아야 하는 임금으로, 근로기준법에 따라 매년 결정됩니다. 임금은 정해진 기일에 지급되어야 하며, 회사는 임금을 삭감할 경우에는 근로자에게 그 사유를 설명하여야 합니다.
✅ 직장에서 다친 경우, 어떻게 해야 할지 막막하세요? 직업 재해 보상 절차, 지금 바로 확인하세요!
퇴직금, 퇴직 연금, 해고| 퇴직 과정과 관련 법률 정리
1, 퇴직금: 퇴직 시 받는 금전적 보상
- 근로기준법에 따라 1년 이상 근무한 근로자는 퇴직 시 퇴직금을 지급받을 권리가 있습니다.
- 퇴직금은 근무 기간과 퇴직 전 평균 임금을 기준으로 계산되며, 퇴직 사유에 관계없이 지급됩니다.
- 퇴직금은 퇴직 당일에 지급되어야 하며, 회사는 퇴직금 지급을 거부할 수 없습니다.
1.1 퇴직금 계산 방법
퇴직금은 “1년 이상 근무한 기간 x 퇴직 전 3개월 평균 임금 x 1/12”의 공식으로 계산됩니다. 예를 들어, 5년 동안 근무하고 퇴직 전 3개월 평균 임금이 300만원인 근로자의 퇴직금은 5년 x 300만원 x 1/12 = 1,250만원이 됩니다.
퇴직금은 회사의 규정에 따라 퇴직 당일에 일시불로 지급되거나, 연금 형태로 지급될 수 있습니다. 퇴직금 지급 방식은 근로계약서에 명시되어 있으며, 근로자는 퇴직금 지급 방식을 선택할 수 있습니다.
1.2 퇴직금 관련 주의사항
퇴직금은 회사의 재정 상황에 따라 지급이 어려울 수 있으며, 퇴직금 지급이 지연될 경우에는 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
또한, 회사는 퇴직금 지급을 회피하기 위해 근로자를 “권고사직” 또는 “합의해고” 형태로 퇴사시키는 경우가 있습니다. 하지만, 퇴직금은 권고사직이나 합의해고에도 지급되어야 하므로, 근로자는 회사의 불법적인 행위에 대해 법적으로 대응할 수 있습니다.
2, 퇴직 연금: 노후 대비를 위한 장기적인 투자
- 퇴직 연금은 근로자가 퇴직 후에도 안정적인 소득을 보장받을 수 있도록, 회사와 근로자가 함께 적립하는 연금 제도입니다.
- 퇴직 연금은 국민연금과 별도로 운영되며, 근로자가 퇴직 후 매월 연금을 받을 수 있습니다.
- 퇴직 연금은 “확정급여형(DB형)”과 “확정기여형(DC형)”으로 나뉘며, 각 유형별 특징과 장단점을 고려하여 선택할 수 있습니다.
2.1 퇴직 연금 종류 및 특징
확정급여형(DB형)은 회사가 퇴직 시 근로자에게 지급할 연금액을 미리 정해 놓고, 회사가 적립금을 운용하는 방식입니다. DB형은 연금액이 확정되어 있어 퇴직 후 소득을 예측할 수 있다는 장점이 있지만, 회사의 재정 상황에 따라 연금 지급이 불안정할 수 있습니다.
확정기여형(DC형)은 회사가 매월 일정 금액을 근로자의 계좌에 적립하고, 근로자가 직접 투자하여 연금을 운용하는 방식입니다. DC형은 근로자가 자율적으로 투자를 결정할 수 있어 수익률에 대한 책임을 지지만, 투자 실패로 인해 연금액이 감소할 수 있습니다.
2.2 퇴직 연금 가입 및 운영
퇴직 연금은 회사와 근로자 모두에게 의무적으로 가입해야 하는 제도가 아니며, 회사가 자발적으로 도입할 수 있습니다. 퇴직 연금에 가입하려면 회사와 근로자 간에 협의하여 퇴직 연금 운영 방식, 적립금 규모 등을 정해야 합니다.
퇴직 연금은 회사의 규정에 따라 운영되며, 근로자는 퇴직 연금 운영에 대한 정보를 제공받고, 자신의 적립금을 확인할 수 있습니다.
3, 해고: 근로 계약의 종료
- 해고는 회사가 근로자와의 근로 계약을 해지하는 것을 의미하며, 근로기준법에서는 정당한 사유가 있어야만 해고가 가능하도록 규정하고 있습니다.
- 정당한 해고 사유에는 “근무 태만”, “업무상 과실”, “회사의 경영 악화” 등이 있으며, 부당 해고는 법적으로 금지됩니다.
- 해고를 당한 근로자는 회사의 해고가 부당하다고 생각될 경우, 노동청에 진정을 제기하거나, 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
3.1 해고의 종류와 절차
해고는 “정당 해고”와 “부당 해고”로 나눌 수 있습니다. 정당 해고는 근로기준법에서 정한 정당한 사유가 있을 경우에만 가능하며, 부당 해고는 근로기준법 위반으로 인정되어 법적으로 금지됩니다.
회사는 해고를 결정할 경우, 근로자에게 해고 사유를 서면으로 통지해야 하며, 근로자는 해고 통지를 받은 날로부터 30일 이내에 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
3.2 부당 해고 시 대응 방안
부당 해고를 당한 근로자는 노동청에 진정을 제기하여 해고의 부당성을 다툴 수 있습니다. 노동청은 진정을 접수하여 사실 관계를 조사하고, 부당 해고로 판단될 경우에는 회사에 해고 취소를 권고할 수 있습니다.
만약 노동청의 권고에도 회사가 해고를 취소하지 않거나, 근로자가 노동청의 결정에 불복할 경우에는 법원에 소송을 제기하여 해고의 부당성을 다툴 수 있습니다.
✅ 프리랜서라면 꼭 알아야 할 세금 안내 & 등록 꿀팁! 지금 바로 확인하세요!
임금, 급여, 최저임금| 꼼꼼히 따져봐야 하는 임금 관련 정보
임금, 급여, 최저임금| 꼼꼼히 따져봐야 하는 임금 관련 정보는 근로자의 권리를 보호하고 노동 착취를 방지하는 데 중요한 역할을 합니다. 이 가이드에서는 임금의 개념, 급여 구성 요소, 최저임금 제도에 대한 상세한 정보를 제공하며, 임금 체불, 임금 차별에 대한 대응 방안을 알려드립니다. 또한, 각종 수당, 상여금, 퇴직금과 관련된 법률 및 판례를 소개하고 실제 사례를 통해 이해를 돕습니다. 본 가이드를 통해 임금 관련 권리를 정확히 이해하고, 노동자로서의 권익을 지키는 데 도움이 되길 바랍니다.
“꼼꼼히 따져봐야 하는 임금 관련 정보! 임금은 노동의 대가이며, 근로기준법은 이러한 권리를 보장하는 핵심 법률입니다! 본 가이드를 통해 자신의 임금이 제대로 지급되는지 확인하고, 부당한 처우에 맞서 싸우세요!”
✅ 직장 내 갑작스러운 사고? 당황하지 말고! 직업 재해 보상 절차와 혜택을 미리 알아보세요.
근로기준법 완벽 가이드| 핵심 내용 & 주요 개정 사항 | 노동법, 근무시간, 휴일, 퇴직, 임금 에 대해 자주 묻는 질문 TOP 5
질문. 근로기준법이 적용되는 대상은 누구인가요?
답변. 근로기준법은 “근로자”에게 적용됩니다. 근로자는 사용자의 지휘·감독을 받아 임금을 목적으로 근로를 제공하는 사람을 말합니다. 즉, 회사에 소속되어 급여를 받고 일하는 모든 사람은 근로기준법의 보호를 받습니다.
다만, “근로자”의 범위를 벗어나는 경우도 있습니다. 예를 들어, “일용직 근로자”, “특수고용직 근로자”, “가사도우미”, “파견근로자” 등은 근로기준법 적용에 있어 특별한 사항이 있을 수 있습니다. 이러한 경우에는 해당되는 법률 조항을 꼼꼼히 확인해 보는 것이 중요합니다.
질문. 주 52시간 근무제란 무엇이며, 어떻게 적용되나요?
답변. 주 52시간 근무제는 “주당 근무 시간을 최대 52시간”으로 제한하는 제도입니다. 근무 시간은 “법정 근무 시간”과 “연장 근무 시간”을 합쳐 계산하며, “1주일”은 월요일부터 일요일까지를 기준으로 합니다.
단, “주 52시간 근무제”는 모든 사업장에 적용되는 것은 아닙니다. “50인 이상 사업장”에 대해서는 “2021년 7월 1일부터” 시행되었으며, “50인 미만 사업장”은 “2022년 7월 1일부터” 시행되었습니다. 또한, “특례 사업장”의 경우 예외적으로 연장 근무 시간을 초과하여 근무할 수 있습니다. “주 52시간 근무제” 관련 자세한 내용은 고용노동부 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.
질문. 연차 휴가는 어떻게 사용해야 하나요?
답변. “연차 휴가”는 근로자가 1년 동안 회사에 근무한 기간에 따라 발생하는 휴가입니다. 연차 휴가는 “1년”에 “15일”, “1년 미만” 근무 시에는 “1개월”을 “1일”로 계산하여 발생합니다.
연차 휴가는 “사용자가 반드시 승인해야 한다”는 점을 기억해야 합니다. 다만, 사용자는 “근무상의 필요”를 이유로 연차 사용을 제한할 수 있는데, 이 경우 “제한 사유”를 근로자에게 사전에 알려야 합니다. 연차 휴가는 “근로자의 권리”이기에 직접 휴가 일정을 정하여 사용자에게 통보하는 것이 가능하며, 사용자가 무리한 이유로 휴가를 거부할 경우 고용노동부에 신고할 수 있습니다.
질문. 퇴직 시 퇴직금은 어떻게 계산되나요?
답변. “퇴직금”은 근로자가 퇴사할 때 받는 일종의 보너스와 같은 성격의 금액입니다. 퇴직금은 “근무 기간”과 “평균 임금”을 기준으로 계산합니다. 퇴직금 계산 공식은 다음과 같습니다.
퇴직금 = (평균 임금 x 근무 기간) x 퇴직금 지급률
퇴직금 지급률은 법으로 정해져 있으며, “1년 미만” 근무 시에는 “1/12”, “1년 이상 3년 미만” 근무 시에는 “1/2”, “3년 이상” 근무 시에는 “1”입니다. 퇴직금은 “퇴직 당일에” 지급해야 하며, 사용자가 퇴직금 지급을 거부할 경우 고용노동부에 신고할 수 있습니다.
질문. 임금은 어떻게 지급해야 하나요?
답변. “임금”은 근로자가 근무를 제공하는 대가로 사용자로부터 받는 금전적 보상입니다. 임금은 “매월 1회 이상” 지급해야 하며, 지급 시기는 “사용자와 근로자 간에 합의”하여 결정합니다. “임금”에는 “기본급”, “시간외근무수당”, “휴일근무수당”, “야간근무수당” 등이 포함됩니다.
임금은 “근로자에게 직접” 지급해야 하며, 사용자는 임금을 “다른 용도로 사용하거나 임의로 차감”해서는 안 됩니다. 또한, 임금은 “최저임금” 이상 지급해야 하며, 최저임금 위반 시에는 과태료가 부과될 수 있습니다.
